충남도립대학교 전임교원 신규임용에 관한 세칙

		제정[2021.12.14. 규정 제689호]

제1장 총  칙

제1조(목적) 본 세칙은 충남도립대학교(이하 “본교”라 한다.) 교원 인사관리 규정 제6조의 전임교원 신규임용과 관련하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 전임교원 신규채용에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 세칙을 적용한다.

제3조(용어의 적용) “전임교원”이라 함은 교수, 부교수, 조교수를 말한다.

제4조(채용구분) ① 전임교원 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 총장이 필요하다고 인정할 때에는 특별채용을 할 수 있다.

제5조(자격) 전임교원 신규임용자격은 충남도립대학교 교원인사관리규정 제6조 제2항을 원칙으로 하며, 지원자격은 다음의 기준에 의한다.
1. 박사학위 소지자로 한다. 단, 자연과학계열은 석사 이상, 산학협력중점교수는 학사 이상으로 할 수 있다.
2. 특별채용의 경우는 학력 및 연구실적에 제한을 두지 않는다.
3. 지원서류 마감일을 기준으로 최근 4년 이내에 발표된 200% 이상의 연구실적물이 있어야 한다. 단, 학위논문은 제외한다.

제6조(신규임용시기) ① 공개채용에 의한 신규임용 시기는 3월 1일과 9월 1일로 한다. 다만, 필요한 경우 수시로 임용할 수 있다.

제7조(채용분야 및 규모결정) ① 전임교원 신규채용 분야 및 규모는 교무학생처에서 충원계획을 수립하고 총장이 결정한다.
② 교무학생처는 총장과 채용 해당 학과의 의견을 수렴하고, 법정 교원 수, 전임교원 대비 학생비율 등을 종합적으로 고려하여 충원계획을 수립하여야 한다.

제2장 공개채용

제8조(채용공고) 전임교원을 신규 채용하는 경우에는 지원 마감일 기준 15일 이상 채용분야, 채용인원, 지원자격 및 심사기준 등에 관한 사항을 대학 홈페이지 또는 그 밖의 효율적인 방법으로 공고하여야 한다. 다만, 특별 채용 시에는 공고를 생략하거나 공고기간을 단축할 수 있다.

제9조(지원서류의 접수) 지원 서류는 채용 공고문에 게시된 방법에 의하여 접수한다.

제10조(공개채용 전형절차) 전임교원의 공개 채용은 다음 각 호의 전형절차에 의한다.
1. 전임교원 수요조사 및 계획 수립

2. 채용 공고

3. 서류접수 및 적격심사

4. 기초·전공심사

5. 공개강의 등 심사

6. 면접심사

7. 최종 평가결과 보고

8. 임용후보자 결정

9. 채용 신체검사, 신원조회

10. 인사위원회 동의

11. 채용 결과 공고

12. 임용

제11조(심사단계) ① 전임교원 신규채용 심사는 적격심사, 기초심사, 전공심사, 공개강의심사, 면접심사로 하되, 각 심사별 평정점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한다.

제12조(심사위원·심사위원회) ① 채용심사를 위한 심사위원은 모집 계열 전공 분야와 관련이 있는 본교 대학 소속의 교원이나 학식과 경험이 풍부한 관련 전문가 중에서 대학의 장이 임명 또는 위촉한다. 이 경우 채용후보자의 전공과 모집 계열 전공 분야와의 일치 여부 및 채용후보자의 전공에 대한 학문적 우수성을 심사하는 때에는 심사위원 중 3분의 1이상은 본교 대학 소속의 교직원이 아닌 자로 하며, 심사위원 수를 최소 5인 이상으로 한다.
② 외부심사위원 구성 시 객관성·투명성 제고 및 다양한 전문가 확보를 위해 국가인재데이터베이스를 활용할 수 있다.
③ 제1항의 심사위원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 심사에서 제척하여야 한다.
1. 채용후보자와 민법 제777조의 친족관계이거나 친족관계이었던 자

2. 학위논문 지도교수 및 심사 대상 연구실적물 공동연구자

3. 근무 경험 관계 등 기타 이해당사자로서 특별한 관계가 있다고 인정된 자

④ 심사위원은 제3항에 해당하는 경우 심사를 서면으로 회피하여야 하며, 기피될 수 있다.

⑤ 심사위원이 제3항이나 제4항을 위반한 경우, 대학 인사위원회 심의를 거쳐 총장에게 징계 등 적절한 조치를 요구할 수 있다.

⑥ 제13조(적격심사), 제14조(기초심사), 제15조(전공심사) 심사위원은 동일하게 구성할 수 있다. 모집계열별 전공 관련분야 5인 이상의 위원으로 구성하며, 심사위원 중 3분의 1이상은 본교 대학 소속의 교직원이 아닌 자로 위촉하며 이 위원들로 위원회를 구성한다.

⑦ 제16조(공개강의심사), 제17조(면접심사) 심사위원은 동일하게 구성할 수 있다. 전공 관련분야 5인 이상의 위원으로 구성하며, 심사위원 중 3분의 1이상은 본교 대학 소속의 교직원이 아닌 자로 위촉하며 이 위원들로 위원회를 구성한다.

제13조(적격심사) ① 적격심사는 지원자의 적격 여부, 구비서류 충족 여부등의 평가항목을 심사한다.
② 전임교원을 신규 채용하는 경우에는 교육공무원 임용령 제4조의3 제1항의 규정에 따라 특정 대학의 학사학위 소지자가 모집 계열 채용인원의 3분의 2를 초과하지 아니하도록 하여야 한다.
③ 적격심사는 [별표 1]의 적격심사 평가표에 의하여 교무학생처에서 검토 후, 심사위원회에서 심사한다. 이 경우, 반수 이상의 심사위원이 적합하다고 판정하여야 적격자로 인정한다.
④ 적격심사 결과 적격자로 인정된 지원자에 한하여 기초심사의 대상이 될 수 있다.

제14조(기초심사) ① 기초심사는 지원자의 학력, 전공일치 여부, 교육 및 연구경력, 산업체 근무 경력 등의 평가항목을 심사하며, [별표 2]의 기초심사평가표에 의하여 심사한다.
② 심사위원 구성은 제12조를 준용한다.
③ 심사는 [별표2]의 기초심사평가표에 의하여 각 대상자에 대해 개별적으로 평가하고 평가점수를 합산하여 평균한 점수를 각 대상자의 득점으로 한다.

제15조(전공심사) ① 전공심사는 지원자의 연구논문과 관련 연구실적물 등에 대한 학문적 우수성 및 교육능력 등의 평가항목을 심사한다.
② 심사위원 구성은 제12조를 준용한다.
③ 심사는 [별표 3]의 전공심사평가표에 의하여 각 대상자에 대해 개별적으로 평가하고 평가점수를 합산하여 평균한 점수를 각 대상자의 득점으로 한다.
④ 기초심사 및 전공 심사를 합산하여 고득점 순으로 분야별 채용 예정 인원의 3배수 이내를 공개 강의 심사 대상자로 선발한다.

제16조(공개강의심사) ① 공개강의심사는 대상자의 전문지식 및 강의능력 등의 평가항목을 심사한다.
② 강의내용은 모집 계열 관련 전공분야 중에서 기초심사 단계에서 선정한다.
③ 심사위원 구성은 제12조를 준용한다.
④ 심사위원은 [별표 4] 공개강의심사평가표에 의하여 각 대상자에 대해 개별적으로 평가하고 평가점수를 합산하여 평균한 점수를 각 대상자의 득점으로 한다.

제17조(면접심사) ① 면접심사는 면접심사 대상자에 대한 교육공무원으로서의 자세, 인성·가치관, 대학발전에의 기여 가능성 등의 평가항목을 심사한다.
② 심사위원 구성은 제12조를 준용한다.
③ 심사위원은 [별표 5] 면접심사평가표에 의하여 각 대상자에 대해 개별적으로 평가하고 평가점수를 합산하여 평균한 점수를 각 대상자의 득점으로 한다.

제18조(심사결과의 처리) 교무학생처는 각 단계별 평가 결과를 합산하여 고득점 순으로 최종 순위를 부여하며, 이를 총장에게 보고한다.

제19조(임용후보자 결정) ① 총장은 모집계열별 최종평가결과를 종합적으로 고려하여 임용후보자를 결정하며, 인사위원회의 동의를 거쳐 임용한다.

② 단, 적격자가 상대적 고득점자가 아닐 경우 총장은 그 사유를 밝혀 이의 여부를 확인해야 한다.

제3장 특별채용

제20조(특별채용 방법 및 절차) ① 특별채용이란 학문적 업적이 국내외적으로 널리 인정된 자 또는 사회 각 분야에서 업적이 뚜렷한 자로서 대학발전에 크게 공헌할 수 있다고 판단되는 자로 제10조의 절차와 달리 본교 전임교원으로 채용하는 것을 말한다.

② 세칙 제4조에 규정된 특별전형 사유에 해당하는지를 검토하여 특별채용 여부를 결정한다.

③ 특별채용의 경우에도 제11조의 심사단계 절차를 거쳐야 하며, 이에 관해서는 제13조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조를 준용한다.

제4장 채용서류의 반환 등

제21조(채용서류 반환) ① 지원자는 심사 절차가 완료되기 전에는 자신이 제출한 서류 등의 반환을 요구할 수 없다.
② 교무학생처장은 채용 절차가 완료된 후, 탈락한 지원자가 채용 관련 서류의 반환을 청구 하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하여야 한다.

제22조(채용 세부규정 공개) 본교는 교원 신규채용 관련 본 세칙 등세부규정을 「대학알리미」 등에 공개할 수 있다.

부칙<규정 제689호, 2021.12.14.>

이 세칙은 공포한 날부터 시행한다.

제출서류 목록

지 원 학 과		성 명
전 공 분 야

번호	제 출 서 류 목 록	수량	비 고

※ 제출서류를 순번 대로 뒤에 첨부하며, 증명서 우측에 해당 순번 라벨 부착

접수번호	20 -
접 수 일	20 년 월 일
접 수 자

전임교원 임용 지원서

지원분야	학 과	전 공	생년월일	성 명
				(서명)

충남도립대학교

전임교원임용지원서

지원학과		전공분야		접수번호	-

1. 인적사항

성 명	(한글)
	(한자)
	(영문)
주 소	우( - )
생년월일	년 월 일
직장주소 (전 직장)	우( - )					전 화 번 호	(자 택) (사무실) (휴대폰)
직 장 명
병 역 관 계	미필사유	복 무
		군별		역종		계급		기간		~

2. 학력사항

수 학 기 간 (년. 월. 일)	학 교 명 (대학원명)	학 과 (전 공)	학 위 명 (학위취득일자)	성 적
. . . ~ . . . ( 년 월 일)	( )	( )	( 년 월 일)	만점:
				평점:
. . . ~ . . . ( 년 월 일)	( )	( )	( 년 월 일)	만점:
				평점:
. . . ~ . . . ( 년 월 일)	( )	( )	( 년 월 일)	만점:
				평점:
. . . ~ . . . ( 년 월 일)	( )	( )	( 년 월 일)	만점:
				평점:

※ 학사․석사․박사 순으로 기재

※ 접수번호란은 미기재

3. 교육경력(시간강사 등 경력) ※ 사회(평생)교육원, 연수원 및 기타교육시설의 강의 제외)

임용기간		임용기관명 (근무부서)	직 명 (직 위)	담당직무	근무연수	담당시수	비 고
		( )			년 월
		( )			년 월
		( )			년 월
		( )			년 월
		( )			년 월
		( )			년 월
		( )			년 월
		( )			년 월

※ 임용 기간은 날짜까지 기재하며, 15일 이상 임용시 1월로 환산한다. 단, 시간강사의 경력인정에 대한

연간 환산율은 다음과 같다.

※「고등교육법」 제17조에 따른 시간강사로 근무한 경력으로 수업시수에 따라 다음과 같이 인정하되,

수업시수가 명확하지 않은 경우에는 5할을 인정한다.

주당 수업시수	환산율
5시간 이하	5할
6시간	6할
7시간	7할
8시간	8할
9시간	9할
10시간 이상	10할

<교육공무원 호봉 획정시 경력환산율표의 적용 등에 관한 예규 [별표1] 준용>

4. 산업체 경력

근무기간		임용기관명 (근무부서)	직 명 (직 위)	담당직무	근무연수	비 고
		( )			년 월
		( )			년 월
		( )			년 월
		( )			년 월
		( )			년 월
		( )			년 월

※ 근무기간은 날짜까지 기재하며, 15일이상 근무시 1월로 환산한다.

5. 채용분야와 관련된 수상경력

수 상 기 관	수 상 종 류	수상 년월일	비 고

※ 국가기관 또는 공공기관 이상 수상 경력만 작성

6. 채용분야와 관련된 자격 및 면허

취 득 년 월 일	종 별	시 행 기 관

※ 국가공인 자격

7. 석․박사 학위논문

학위별(석․박사)	취득년월일 (학위번호)	제 목	내 용 요 지
	. . . ( )
	. . . ( )
	. . . ( )

8. 연구실적

분류	발 표 년월일	연구자명	연구실적물 제목	저자수 (역할)	발표지 및 인터넷 주소(호수및게재면)	발행기관	질평가 논문 대상 여부

※ 1. 분류란에는 논문, 저서 등으로 표기

2. 4년 이내에 발표된 연구실적을 최근 연도순으로 기재(접수마감일 기준)

3. 연구자명은 원본의 순서대로 모두 기재함

4. 연구실적중 질 평가를 받고자 하는 200% 실적물에 ○ 로 표기함.

5. 저자수는 본인을 포함한 모든 연구 참여 인원을 기재함

6. 역할은 책임저자, 교신저자, 공동저자, 제1저자 등으로 기재함

9. 연구실적요약문(연구실적물 별 작성)

(1) 논문제목
(2) 연 구 자
(3) 발표년월일
(4) 학 술 지
논 문 개 요

※ 기재 순서는 7번의 『연구실적』 기재 순서와 일치하도록 함.(학위논문포함)

본인은 귀 대학 교원초빙 전형에 지원하고자 소정의 서류를 갖추어 지원서를

제출하며, 본 지원서 및 첨부서류의 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확약합니다.

만약 허위 사실이 판명되었을 때에는 어떠한 조치도 감수할 것을 서약합니다.

20   년    월    일

지 원 자:              (서명)

【별표 1】

적격심사평가표

채용예정분야 :               학과                분야

지원자 성명 :             생년월일 :       년    월    일생        성별 :

심사항목	심사기준	심사내용	심사 결과
학 위	박사(석사)학위 소지자	대학명 : 학위명 : 취득일자 :
연구실적물	최근 4년간 200% 이상	연구실적물 : %
제출서류 구비여부	교원임용지원서		여 / 부
	자기소개서		여 / 부
	대학발전 및 학과운영 계획서		여 / 부
	학력증명서(학사,석사,박사)		여 / 부
	성적증명서(학사,석사,박사)		여 / 부
	경력(재직)증명서		여 / 부
	석·박사 학위 논문		여 / 부
	연구실적물 목록 및 요약본		여 / 부
공고문과의 일치여부			여 / 부

20  년    월     일

심사위원	적합여부
(서명)

【별표 2】

기초심사평가표

학 과 명		전공분야		성 명

평 가 영 역		평 정 요 소	배점	평점
학력 (10)	1. 학위취득구분	① 박사(2) ② 박사수료(1.5) ③ 석사(1)	2
	2. 채용분야와 전공 일치여부	가. 학사 전공일치 여부 ① 매우적합(2) ② 적합(1.5) ③ 보통(1) ④ 미흡(0.5)	8
		나. 석사 전공일치 여부 ① 매우적합(2) ② 적합(1.5) ③ 보통(1) ④ 미흡(0.5)
		다. 박사 전공일치 여부 ① 매우적합(4) ② 적합(3) ③ 보통(2) ④ 미흡(1)
교 육 산업체 경 력 (10)	3. 교육 경력	가. 교육경력 ① 3년 이상(5) ② 2년 이상(4) ③ 1년 이상(3) ④ 1년 이하(2) 나. 가중치 ① 전임교수(1) ② 겸임․초빙교수(0.7) ③ 시간강사(0.5) 다. 환산점수 : 가항×나항	5
	4. 산업체 근무 경력	가. 근무경력 ① 5년 이상(5) ② 3년 이상(4) ③ 1년 이상(3) ④ 1년 이하(2) 나. 가중치 ① 매우일치(1) ② 일치(0.7) ③ 보통(0.5) ④ 미흡(0.3) 다. 환산점수 : 가항×나항	5
계			20점
기초심사 평가 위 원 소속 : 직 : 성명 : (서명)

【별표 3】

전공심사평가표

학 과 명		전공분야		성 명

평 가 영 역	평 정 요 소	배점	평점
연구실적물의 양 (6)	가. 채용분야와의 관련성 ① 적합(1.5) ② 보통(1) ③ 미흡(0.5) ④ 무관(0)	6
	나. 환산점수 : 가항 × 연구실적 인정 환산율(최대치 400%)
연구실적물의 질 (9)	가. 채용분야와의 관련성 ① 적합(1.5) ② 보통(1) ③ 미흡(0.5)	9
	나. 객관성 및 우수성 ① SCIE급 국제학술지(3) ② 한국연구재단 등재지, 국외학술지(2) ③ 한국연구재단 등재후보지, 특허, ISBN등록 저서(1)
	다. 환산점수 : 가항 × 나항 × 연구실적환산율 (연구실적물의 질은 200%까지 인정)
최종학위논문의 채용분야 전공일치도 (5)	가. 전공일치도 ① 적합(2.5) ② 보통(1.5) ③ 미흡(1) ④ 무관(0)	5
	나. 논문의 구분 ① 박사학위 논문(2) ② 석사학위 논문(1)
	다. 환산점수 : 가항 × 나항
계		20점
전공심사 평가 위 원 소속 : 직 : 성명 : (서명)

【별표 4】

공개강의심사평가표

학과명		전공분야		성 명

※ 해당 점수란에 ○표시

평 정 영 역	평 정 요 소	점 수				평 점
		A	B	C	D
1. 강의준비(7)	강의계획, 강의자료의 충실성 등	7	5	3	1
2. 강의내용(8)	강의내용의 논리성, 전공 분야의 전문성	8	6	4	2
3. 강의방법 및 태도(7)	강의법, 전달력, 태도, 자신감 등	7	5	3	1
4. 의사발표 능력(8)	강의능력 및 질의응답 등	8	6	4	2
계(30)
공개강의심사 평가 심사자 소속 : 직 : 성명 : (서명)

【별표 5】

면접심사평가표

학과명		전공분야		성 명

※ 해당 점수란에 ○표시

평 정 영 역	평 정 요 소	점 수				평 점
		A	B	C	D
1. 교육공무원의 자세(7)	- 교육자로서의 태도, 사명감 공무원의 자질, 품행	7	5	3	1
2. 대학 발전방안에 대한 견해(8)	대학발전 및 학과운영 계획서의 충실성 대학의 주요현안에 대한 이해	8	6	4	2
3. 전문지식과 그 응용 능력 (8)	전공 관련 전문지식 및 전문기술 트렌드 응용능력	8	6	4	2
4. 취업 및 진로지도 대책 등 (7)	취업 및 진로 대책 입시 대책	7	5	3	1
계(30)
면접 심사 평가 심사자 소속 : 직 : 성명 : (서명)